利息理论是主要研究利息的度量方法及其在现金流分析中的应用，对于经济、金融、保险、精算、管理、财务、会计等专业的学生而言， 利息理论是非常重要的基础知识，是学习其他经济和金融定量分析课程的必要准备。在经济学和金融学的专业课程中，都会用到利息理论的一些基本概念，利息理论把相关量化分析整合在一起，可以避免不同课程重复讲授这些内容。
本书一共由7章组成，先从利息度量工具入手，剩余的章节则主要强调应用。第1章介绍了利息度量的各种工具，包括实际利率、实际贴现率、名义利率、名义贴现率、利息力，以及这些

本书按照职业活动过程，全书设计了十项概括性学习任务，包括市场调查活动认知、市场调查活动准备、市场调查方案设计、市场调查方法选择、市场调查抽样设计、市场调查问卷设计、市场调查活动组织、市场调查资料处理、市场发展趋势预测和市场调查报告编写。本教材具有以职业活动过程为导向、以职业工作任务为载体、以职业工作内容为情境、以职业技能证书为参照等特点。

本书分为营销策划岗位准备、营销策划岗位操作两大部分,从营销策划岗位认知、营销策划书撰写、营销策划主题与环境分析、产品策划、价格策划、分销渠道策划、分销渠道策划、零售业态策划等方面进行阐述，贴近营销策划工作实际,符合内容体系的“工作过程系统化”“工学结合”的要求。并通过设置二维码的形式增加教学标准、教案、教学视频、案例、在线练习等大量立体化教学资源，极大丰富了教材内容和呈现形式。

关于企业文化的定义有很多，其中被誉为世界企业文化之父—埃德加H·沙因（Edgar H.Schein）对企业文化的定义是我们认为最为专业和权威的，即“企业文化是企业在解决外部适应和内部整合问题时所习得的一组共享的基本假设，因为它们运作得好，而被视为有效，进而传授给新成员，作为当遇到类似问题时如何去知觉、思考及感觉的正确方法。”

本书紧密结合《企业会计准则》的框架体系，在总结成本会计教学实践经验的基础上，借鉴国内外同类教材的先进经验编撰而成。本书以工业制造企业为主线，全面、系统地介绍了成本核算基本方法和辅助方法的计算程序，同时兼顾了其他主要行业成本核算的具体做法。全书脉络清楚，重点突出，特别适合于教学和学员自学使用。

本教材以进出口业务为主线，以合同为中心，以国际贸易惯例为依据，系统地介绍了进出口业务的通常做法。教材围绕国际货物买卖合同，按模块划分为行业认知、合同条款、交易磋商和合同履行四个模块：模块一围绕国际货物买卖合同展开，介绍一些与国际贸易行业有关，尤其是与国际货物买卖合同有关的基本知识；模块二根据国际贸易规则和惯例，详细介绍了国际货物买卖合同中的11个主要条款；模块三根据有关法律的规定详细介绍了交易磋商和合同签订的四个环节；模块四根据业务实际，简单介绍了出口合同履行和进口合同履行的主要环节。为明确学习

本书是介绍保险精算原理与实务的高等院校本科教材，根据保险精算学的实务内容将保险精算学分为寿险精算和非寿险精算分别计算。在寿险精算部分，本书介绍了利息理论、生命表、多减因表、人寿保险、生存年金、保险费、责任准备金、联合保险等。在非寿险部分，本书介绍了损失模型、费率厘定的基本原理、分类费率、经验费率、非寿险的责任准备金和再保险。

本教材以会计法为指导,根据近期财政部颁布施行的具体准则和税务总局制定的税收法规，突出股份有限公司的基本业务特点，按照高职高专培养应用型高素质财会人员目标的要求，全面系统地阐述了资产、负债、所有者权、收入、费用和利润要素的确认、计量和记录的基本理论和基本方法，以及财务报表编制依据、方法等方面的内容。本书分为三部分： 第一部分介绍财务会计对象要素、会计核算的基本前提和一般原则等会计基本理论问题；第二部分重点讲述资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润六大会计要素的确认、计量、核算；第三部分介绍财务报

本书为基于任务驱动的项目化教学改革实践的线上线下相结合的新形态教材。
本书按照商务活动中的销售谈判与商务谈判两大职业活动，在内容设计上实现了从沟通的基础技能（倾听、表达、应答、说服）的掌握到沟通技能在商务活动中的实践应用，从职业基础岗位的销售洽谈到职业晋升岗位的商务谈判的能力递进。本书按照工作过程系统化原则进行内容编排，以商务活动工作流程为出发点，以商务活动工作流程为出发点，以真实项目为学习载体，将商业职业活动的内容分为销售谈判（包括销售准备、销售洽谈、异议处理、促成交易）与商务谈判（包

员工关系管理是人力资源管理领域的重要问题之一，在整个管理体系中扮演着重要角色。做好员工关系管理，有助于确保管理方与员工之间良好沟通、通力合作，实现员工利益与企业利益共同发展。
本书分4篇14章，详细阐述了员工关系的本质，包括员工招聘管理、员工劳动权利保护、员工安全和健康管理、员工参与管理、员工援助计划、员工纪律管理、员工离职管理、合同解除与裁员管理、劳动争议处理、非正式雇佣员工关系管理和集体协商等内容。
本书既关注员工关系理论上的前沿观点，又重视规范的员工关系管理方法和步骤，便于