本书系统地介绍了与商业智能（也称为商务智能）相关的基础知识和技术，用简洁、清晰的语言讲解了数据分析、数据挖掘、数据可视化等技术和管理模式。

全书共分为10章，内容包括商业智能概述、联机事务处理与联机分析处理、数据仓库、数据挖掘、人工神经网络与机器学习、Web挖掘与文本分析、用户画像与推荐系统、数据可视化、报表自动化系统、大数据技术与应用。本书提供了多个典型应用，以帮助读者理解各种技术工具及其在商业智能实践中的作用，章末给出了课后思考题，以便于教师对学生的学习情况进

《商务英语翻译教程》主要面向高等院校商务英语专业的学生。在编写过程中，我们以现代应用语言学和教育学、心理学等理论为指导，以英汉、汉英双向商务翻译的教学实践为基础，以实用为目的，介绍商务翻译的基本理论，重点讲解商务翻译中常用词法、句法、章法，以及文体特点、翻译方法与技巧，并附以适量的英译汉和汉译英练习。理论介绍力求点到为止，译技的讲解力求深入浅出，练习的编写力求多样实用。通过实践，学生可熟练掌握各种商务文体的翻译方法，为他们将来进一步发展、提高奠定坚实的基础。
《商务英语翻译教程》共

按照人身保险的实际经营流程划分教学篇章，全书分为八章——人身保险概述、人身保险的合同管理与条款、人身保险的费率计算、人寿保险、健康保险、人身意外伤害保险、人身保险业务管理、个人财务规划及人身保险的购买，并以此为核心设计教学任务。每一章有配套的二维码，通过扫描二维码，学生或教材使用者可以看到微课视频、新颁布的政策法规和每章的单元测试，这些电子资源可作为拓展和教学内容回顾，丰富的课程资源也是本教材所具有的鲜明特性。本书可作为高职高专金融、保险专业的教学用书，也可作为普通读者了解人身保险的知识读本。

　　《会计学原理学习指导与训练》依据《会计学原理》教材的内容，继续秉承简洁、通俗易懂的特色，按照会计基本理论篇、会计循环过程篇和综合测试篇的逻辑结构搭建该书的体系。各章节对相关会计理论的重点、难点知识进行了详细解析，围绕各知识点以不同题型对知识点进行训练，最后通过跨章节的综合测试题，帮助学习者实现自我测试、发现学习过程中存在的思维误区并予以纠正。该书力求做到实用性与理论性相统一，非常适合学习者课后的复习与巩固，帮助学习者更加准确地掌握会计学原理的基本知识。
　　《会计学原理学习指导与训练》

本书重点从价值特色研究、保护利用研究、实施行动建议三方面对南京红色文化资源进行综合研究。价值特色研究部分，南京红色文化孕育、形成和发展的重要事件与人物为历史脉络，全面分析了新民主主义革命时期各阶段南京红色文化资源的空间分布与演变过程，提炼总结了南京红色文化资源独有的价值特色。保护利用研究部分，提出总体保护思路与保护层次，明确保护对象，重点建构了适宜的评价指标与评价体系，对现有的红色文化资源进行科学评估、确定综合价值和保护利用分级。实施行动建议方面，研究分析近期实施总体思路，确定近期实施

本书是为职业教育学生编写的教材，全书以企业会计信息化建设过程为主线，按照工作项目和实训任务组织学习内容，突出职业能力培养，体现基于职业岗位分析和具体工作过程的课程设计理念，让学生在完成实训任务的过程中提高会计信息化应用能力，融“教、学、做”为一体。全书针对职业教育人才培养目标，按照项目导向、任务驱动的创新理念，注重对学习者实践操作能力的培养，将会计信息化主要学习内容分解为12个项目单元，会计信息化应用基础、企业建账、基础信息设置、总账管理、报表编制、工资管理、固定资产管理、购销存管理基

本书是在理论研究基础上，不仅仅讲解具体概念、理论框架与方法技巧，更重在分析其背后的科学原理、历史脉络，帮助学生从总体上、历史的视角、情景而又权变地看待每一种理论与方法的实用性，以期避免“知其然而不知其所以然”。本书重点清晰突出，倡导学以致用。通过每章的开篇案例来帮助学生尽快进入主题，列举学习目标以突出每章的重点内容。力求理论联系实际，在每章的最后安排了每章精要、思考题、案例分析或相关阅读资料，帮助学生在思考和联系中理解和把握本章内容。适合作为高校人力资源管理专业的学生用书。

本文内容共分为十三章，第一章为职业生涯管理概述；第二章为职业生涯管理的寄出理论；第三章为职业生涯管理的实用工具；第四章为员工职业生涯管理在人力资源管理各模块中的应用；第五章为职业生涯规划；第六章个人职业生涯管理；第七章组织职业生涯管理；第八章为新生代员工的职业生涯管理；第九章为企业家的职业生涯管理；第十章为年长员工的职业生涯管理；第十一章为工作与家庭的平衡；第十二章为人才盘点规划与人才储备；第十三章为大数据、人工智能与员工职业生涯规划。适合作为高校人力资源管理专业的学生用书。

本书内容共分为九章，第一章为人才测评导论，介绍了人才测评的基本概念、、发展、种类和主要方法；第二章为人才测评的原理，介绍了人才测评原理概述、人才胜任素质模型、人岗匹配理论等；第三章为笔试测评；第四章为心理测评；第五章为面试测评；第六章为情景模拟测评；第七章为人才测评指标体系；第八章为人才测评质量分析；第九章为人才测评的应用。全书内容完整，编写符合出版规范，适合作为普通高等院校人力资源管理专业学生的学习用书，也可以作为相关从业者的参考用书。

本书内容共分为九章，第一章为招聘管理；第二章为招聘管理的组织基础；第三章为招聘管理的运行机制；第四章为招聘计划的制订；第五章为招聘渠道管理；第六章为人员甄选管理；第七章为录用与入职管理；第八章为招聘评估管理；第九章为公职人员与外资企业人员的招聘与录用。全书从团队概述篇、操作篇和应用篇讲述了员工招聘管理的相关知识，以及做了相关案例分析，本书适合作为普通高等院校人力资源管理专业学生的学习用书，也可以作为相关从业者的参考用书。